👈یک تیم فوتبال غالباً در حضور تماشاگران بازی می‏کند. حضور و نظارت دیگران باعث تشدید انگیزه بازیکنان می‏شود.

👈در بازی فوتبال، هدف؛ یعنی چارچوب دروازه حریف، برای همه بازیکنان بصورت کاملاً شفاف و مشخص، ترسیم شده است. مشخص بودن هدف و متمرکز بودن تلاش‏ها برای دستیابی به آن، ضریب امکان موفقیت را بالا می‌برد.

👈علاوه‌ بر مشخص بودن هدف، همه بازیکنان تیم نسبت به این هدف، دورنمای مشترک داشته و برای تحقق آن تعهد متقابل دارند.

👈در یک تیم فوتبال با وجود تفاوت‏های فردی و تفاوت در نقش و سهم بازیکنان در موفقیت و پیروزی تیم، همه در افتخارات سهیم هستند و در پایان بازی این تیم است که پیروز می‏شود.
در یک تیم فوتبال، ارزیابی بازیکنان صرفاً مبتنی بر شایستگی و حسن عملکرد آنها است. این امر سبب میشود که افراد برای تجلی و تحقق بالاترین سطح کارایی و شایستگی در خود تلاش کنند.

👈در بازی فوتبال، نظام بازخورد در قبال عملکرد فوری است و بازیکنان، هم به‌صورت انفرادی و هم در قالب تیم، بلافاصله مورد تشویق یا تنبیه قرار می‏گیرند (به‌ویژه از سوی تماشاگران و ناظران).

👈با وجود آنکه در خارج از زمین بازی، تمرینات مکرر و آموزش‏های مستمر انجام می‏شود، اما در زمان بازی بازیکنان از آزادی عمل نسبتاً زیادی برخوردارند تا با توجه به شرايط و مقتضیات و با بکارگیری استعدادهای خود به یاری تیم بشتابند.

👈در یک تیم فوتبال، تقسیم کار  به‌صورت ارگانیک و معنی‏دار انجام می‏شود و هر یک از بازیکنان با توجه به تخصص و تبحر خود، مسئولیت یکی از بخشهای تیم را بر عهده می‏گیرند.

👈از برخی استثناها که بگذریم، همه بازیکنان و تماشاچیان طرفدار یک تیم، نسبت به تیم خود احساس وفاداری و تعلق خاطر دارند و براحتی تیم خود را عوض نمی‏کنند.

👈بازیکنان یک تیم فوتبال، وقتی گل می‏زنند یا پاس منجر به گل میدهند یا دروازه خودی را از خطر نجات می‏دهند، علاوه‌ بر تماشاچیان، از سوی هم تیمی های خود نیز تشویق می‏شوند.

👈در یک تیم فوتبال موفق، کاپیتان تیم که وظیفه هماهنگی و سرپرستی تیم را در درون زمین بر عهده دارد، هم باسابقه‏تر از دیگران است و هم از نظر شایستگی‏های فنی و عمومی از مقبولیت خوبی در بین سایر بازیکنان برخوردار است.

👈در فاصله بین دو نیمه، مربیان که می‏توان آنها را مشابه مدیران ارشد و ‏‏استراتژیست‌ها دانست، ضمن تجزیه و تحلیل بازی، نقاط ضعف و قوت را بازگو کرده و بازیکنان را برای مرتفع کردن نقاط ضعف خود و ادامه موفقیت‌آمیز بازی در نیمه دوم راهنمایی می‏کنند.

👈در یک تیم فوتبال، رقابت مثبت و سازنده باعث می‌شود اولاً، همه بازیکنان در هر شرایطی، آمادگی خود را حفظ کنند ثانیاً، آماده‌ترین بازیکنان برای اجرای هر مأموریت تیمی برگزیده شوند.

👈ارزیابی عملکرد بازیکنان یک تیم فوتبال، فقط نتیجه‏ گرا نیست، بلکه فرایندگرا نیز هست؛ به عبارت دیگر، بازیکنان اگر شرافتمندانه و با جنگندگی و تعصب بازی کنند، حتی اگر تیم، بازنده هم باشد مورد تقدیر قرار می‌گیرند و خدمات و زحماتشان نادیده گرفته نمی‌شود.

👈در یک تیم موفق ورزشی، خارج از چارچوب بازی‌های رسمی و تمرینات جدی، از هر کاری برای تقویت صمیمیت و همدلی بین بازیکنان استفاده می‌شود و این ویژگی سهم مهمی در موفقیت تیمی دارد.

بدیهی است اگر مدیران سازمان‏ها از همین اصول پیروی کنند، همان خروجی را باید از ‏‏کارکنان مشاهده کنند. با این کار هم سازمان در مسیر تعالی قرار می‌گیرد و هم کارکنان از کار خود لذت می‌برند و ‏‏با افزایش سازمان‏های این چنینی، جامعه نیز ‏‏رونق اقتصادی را تجربه خواهد کرد.
منبع: مدیران منابع انسانی تعالی اندیش