آشنایی با  اصول  و فرایند استقرار نظام شایسته سالاری: 

نظام اداری شایسته سالار، نظامی است که در آن افراد مناسب در مکان و زمان مناسب منصوب شده و از آنها  بهترین استفاده در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل آید. در سازمان های شایسته سالار، نگرش‌های خویشاوندسالاری، قبیله گرایی، حزب سالاری و غیره مطرود است. بی تردید مهم ترین ماموریت استراتژیک مسئولین سازمان در جهت توسعه و پیشرفت و تعالی مستمر در شرایط کنونی، می تواند رهبری شایستگان در یک نظام شایسته سالار باشد.

فرایند و راه حل  شایسته سالاری:

1- شايسته خواهی: ايجاد بسترهاي فرهنگي و اداري لازم براي بكار گيري افراد شايسته در سازمان

2- شايسته شناسی: شناسايي و تشخيص افراد شايسته سازمان و ارزيابي و سنجش شايستگي هاي آنان

3- شايسته گزینی: جلب و جذب افراد شايسته در سازمان و تخصيص فرد شايسته به جايگاه مناسب (تناسب شاغل با شغل )

4- شايسته داري: حفظ فرد شايسته در سازمان با ارضاي خواسته هاي مادي و معنوي

5-شايسته پروري: فراهم نمودن زمينه هاي لازم براي رشد و بالندگي افراد در سازمان       

  منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اداره کل توسعه منابع انسانی، سیستم اطلاع رسانی ر