مهم ترین راهکارهای توسعه شایسته سالاری در سازمان:

برای نهادینه کردن شایسته سالاری در جامعه و سازمان باید طرز تفکر و نظام ارزشی افراد متحول شود و تغییرات عمیقی در رفتار آنها مشاهده شود. در حقیقت رشد و شکوفایی نخبگان و ظهور استعداد های آن ها جز در محیط و شرایط شایسته پرور میسر نیست و در این میان فرهنگ و ارزش های حاکم بر سازمان باید چنین شرایطی را به وجود آورند.

1- اشاعه فرهنگ شایسته سالاری و توجه به اثر بخشی و کارایی افراد در سازمان.

2- مدیریت غیر متمرکز.

3- ایجاد یک نظام ارزشیابی عملکرد سیستماتیک.

4- کاهش بوروکراسی و مقررات دست و پاگیر اداری و ثبات مدیریت.

5- توجه جدی به آموزش نیروی انسانی, توجه به کیفیت و اعمال مدیریت مشارکتی.

6- موظف بودن افراد به پژوهش و تحقیق و تغییر و تحول در ساختار، تشکیلات و مقررات سازمان ها.

 منبع: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اداره کل توسعه منابع انسانی، سیستم اطلاع رسانی