معرفی کتاب 11

 

نام کتاب: دولت کارآفرین نقد اسطوره های بخش خصوصی در مقابل بخش عمومی

نویسنده: ماریانا مازوکاتو

مترجمان: حمید پاداش و علی نیکو نسبتی

تعداد صفحات: 238 صفحه

انتشارات: چشمه

سال چاپ: 1396- چاپ اول

قیمت: 23000 تومان

چکیده:

کتاب حاضر به بررسی نقش دولت در نوآوری و رشد اقتصادی می­ پردازد و بی­ شک یکی از مهم‏ترین کتاب‏هایی است که در این زمینه در سال­ های اخیر منتشر شده است. این کتاب تحسین­ های مجلات معتبری مانند فایننشیال تایمز و اکونومیست و اندیشمندان سرشناسی مانند ریچارد نلسون و دنی رودریک را برانگیخت و با استقبال جامعه‏ ی دانشگاهی و سیاست‏گذاران رو به‏ رو شد.

نویسنده‏ ی کتاب به‏ خوبی شرح می ­دهد که مکانیسم بازار به‏ تنهایی قادر به ارتقای نوآوری نیست و همکاری بخش خصوصی و دولت در این میان ضروری است. مازوکاتو همچنین نشان    می­ دهد که حتی در زمانی که بحث جادوی بازار از سوی امریکا در سطح جهان تبلیغ می ­شده است دولت این کشور در اقتصاد نقش فعالی ایفا می ­کرده است. با توجه به این مسئله کتاب حاضر برای اندیشمندان و سیاست‏گذاران ایرانی حاوی نکات ارزنده ­ای است و نشان می دهد تنها با تکیه بر مکانیسم بازار و خصوصی ­سازی نمی ­توان به رشد اقتصادی دست یافت.

 در مجموعه­ ی «توسعه و اندیشه» که کتاب حاضر سومین اثر آن است، تلاش خواهد شد مکاتب مختلف اقتصادی از جمله اتریشی، نهادی، مارکسیستی، شناختی و رفتاری معرفی شود و مورد بحث قرار گیرد و موضوعات مختلفی مانند عدالت، آزادی توسعه، کارآفرینی، اقتصاد دانش‏ محور، مباحث بازار پول و سرمایه، نقش دولت در توسعه و غیره از نگاه این مکاتب بررسی شود.

معرفی کتاب 10

نام کتاب: تصمیم گیری در مدیریت بر مبنای آموزه های اسلامی

نویسنده: دکتر محسن منطقی

انتشارات: سمت

تعداد صفحات: 296 صفحه

قیمت: 13500 تومان

چکیده:

تصمیم‌گیری» کلید موفقیت مدیران در سازمان‌هاست. کتاب تصمیم‌گیری در مدیریت بر مبنای آموزه‌های اسلامی كوشیده است زمینه بهره‌مندی از فرهنگ اسلامی در تعالی تصمیم‌گیری را برای مدیران فراهم سازد. این کتاب با بررسی موضوع تصمیم‌گیری در حوزه مدیریت، دو شیوه تصمیم‌گیری عقلی و شهودی را در منابع اسلامی می‌کاود. نوآوری مهم این کتاب، توجه به تصمیم‌گیری شهودی است. این موضوع از دیدگاه مدیریت رایج و مدیریت اسلامی موشكافانه بررسی شده است.

مباحث اصلی کتاب تصمیم‌ گیری در مدیریت بر مبنای آموزه‌ های اسلامی:

این کتاب از 9 فصل تشکیل شده است که فصل نخست ان به کلیات تصمیم گیری اختصاص دارد و در دومین فصل نیز ماهیت تصمیم گیری از نظر مبانی فرهنگی و مبانی اخلاقی بررسی شده است.

فصل سوم از این کتاب به عوامل تاثیرگذار بر تصمیم گیری پرداخته و در فصل چهارم مسئله ی تصمیم گیری عقلی و اهمیت آن در متون دینی مورد بررسی قرار گرفته و توصیه هایی برای بهینه شدن تصمیم گری های عقلی ارائه است.

پنجمین فصل از کتاب تصمیم گیری شهودی را از ابعاد دینی و عقلی و تجربی مورد مطالعه قرار داده و ششمین فصل نیز موضوع شهود در مدیریت ،کانون مطالعه قرار گرفته و پس از بررسی گونه های شهود ، زمینه های لازم برای دریافت بصیرت الهی مطرح شده است.

در فصل هفتم دیدگاه های مطرح در تصمیم گیری شهودی بررسی شده و با طرح نه دیدگاه ، سابقه ی این نوع تصمیم گیری مورد مطالعه قرار گرفته است.

فصل هشتم به موضوع تصمیم گیری شهودی از دیدگاه اسلام اختصاص دارد و در آخرین فصل نیز بر اساس اطلاعات مطرح شده در فصول قبلی ، الگویی تلفیقی از تصمیم گیری عقلی و شهودی ارائه شده است.

معرفی کتاب 9

  

نام کتاب: نظریه سازمان: نگاه‌های فرانظری (جلد دوم: ساخت نظریه سازمان)

نويسندگان: هریدیموس سوکاس، کریستین نودسن

مترجم: دکتر سید حسین کاظمی، دکتر حسن دانائی_فرد

سال چاپ:  1395 چاپ اول

تعداد صفحات:  228 صفحه

قیمت: 10000 تومان

چکیده:
در این جلد، ساخت رشته نظریه سازمان از نگاه فرانظری بررسی می‌شود. نویسندگان در قالب پنج فصل کوشیده‌اند وضعیت و موقعیت این رشته و چگونگی رسیدن آن به چنین ساختاری را واکاوی کنند و در این راستا، ساخت این رشته را از حیث تاریخ و تاریخ‌نگاری شکل‌گیری آن، سیر ارتباط آن با سایر رشته‌ها، سبک‌های سخن‌پردازی حاکم بر متون آن، و همچنین ساختار نظری آن (از حیث کثرت یا وحدت نظری) مورد بحث قرار داده‌اند.

كتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع دکترا به عنوان منبع اصلی درس «نقد و بررسی نظریه‌های سازمان و مدیریت» به ارزش 3 واحد ترجمه شده است.

معرفی کتاب 8

نام کتاب: تفرجی از سر ناشکیبایی(سیری اجمالی در نوشته های پدر علم مدیریت ایران استاد سید مهدی الوانی)

نویسنده: سید مهدی الوانی

گردآورنده: علیرضا قزل

انتشارات: نی

سال چاپ: 1395- چاپ اول

تعداد صفحات: 315 صفحه

قیمت: 22000 تومان

شرح:

عادت بر این است که گویی باید از زندگی انسان‌های استثنایی نکته بیاموزیم و عبرت بگیریم ولی در اینجا زندگی خارق‌العاده‌ای توصیف نمی‌شود، اتفاقات شگفت‌انگیزی رخ نمی‌دهد و همه‌ی ماجراها ساده و همانند سایر زندگی‌هاست. غرض این است که باور کنیم از همی سادگی‌ها و رخدادهای عادی و معمولی هم می‌توان نکته‌ها آموخت و به این نتیجه رسید که برای کامیابی و توفیق، بزرگ بودن و ممتاز بوودن از دیگران لازم نیست.

پروفسور سید مهدی الوانی اندیشمندی است که تخصص علمی را با عمل، و عمل را با ایمان در آمیخته و از این رهگذر، به توفیقاتی دست یافته که پای کمتر رهرویی بدان جا رسیده است. نیم قرن معلمی همراه با تألیف ده‏ها کتاب و صدها مقاله ‏ی برجسته، ما را بر آن می‏دارد که بیشتر با شخصیت اخلاقی و علمی این دانشمند فرزانه آشنا شویم. هرچند، کمتر علاقمندی در حوزه مدیریت را می‏توان یافت که با آثار ایشان آشنا نباشد، این احتمال هست که برای همگان، امکان خواندن کلیه‏ ی مقالات و کتاب‏های ایشان فراهم نباشد و نیز شاید هم ضرورتی به مطالعه‏ ی تفضیلی آثار وی نباشد. از این رو، در مجموعه ‏ی پیش‏رو که جُنگی است از چکیده ‏ی مقالات و مطالب همایش‏ها، گردهمایی‏ها و خاطره ‏های پراکنده استاد، به اختصار کوشیده ‏ام که این آثار علمی به زبانی ساده و کوتاه ارایه گردد، تا، همان‏طور که در دل‏نوشته ‏‏ای با عنوان «قلَ و دلَ» استاد آمده است، «قصه نکنم دراز و کوتاه کنم».

به طور کل، این کتاب شامل سه بخش با عنوان‏ های «شرح حال استاد» ، «دل نوشته های استاد» و «اندرزهای استاد» است؛ در بخش اول، مطالب مربوط به شرح حال و زندگی‏نامه‏ ی مختصر استاد، در بخش دوم، دل‏نوشته‏ های دلنشین او و بخش سوم، اندرزهای برگرفته از مقالات استاد آمده است. در پایان هر مطلب، منبع آن ذکر شده تا خواننده علاوه بر آشنایی کلی با اثر، در صورت نیاز بتواند به متن اصلی اثر دسترسی پیدا کند.

مطالعه ‏ی این کتاب برای دانشجویان مدیریت، مدیران اجرایی و کارکنان سازمان‏ها و به طور کلی، تمامی علاقمندان به علوم مدیریت می ‏تواند مفید باشد.

معرفی کتاب 7

نويسنده: دکتر شهریار عزیزی

انتشارات: سمت

سال چاپ:  1395-چاپ اول

تعداد صفحات: 456 صفحه

قيمت: 20500 تومان

شرح:

کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت در کلیه گرایش‌ها به عنوان منبع اصلی درس «روش تحقیق پیشرفته در پژوهش‌های مدیریتی» برای مقطع کارشناسی ارشد به ارزش 3 واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، کلیه مدیران و سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.

چكيده:

چارچوب منسجم، توضیحات کافی، استفاده از شکل‌ها و نمودارها و ارائه مثال‌های واقعی، درک هر چه بهتر پژوهش علمی را برای دانشجویان و علاقه‌مندان آسان کرده است. ارائه داده‌های واقعی برای تمرین و تقویت مهارت‌های کار با داده‌ها از ویژگی‌های این کتاب است. نویسنده با خلاصه‌سازی و در عین حال توجه به نکات عملیاتی در طرح‌های پژوهش کیفی کوشیده است به علاقه روزافزون پژوهشگران به روش‌های کیفی پژوهش پاسخی مناسب دهد. در نهایت، اخلاق به عنوان گوهر علم و تحقیق به صورت نسبتاً جامع و بر مبنای یک چارچوب منسجم ارائه و بررسی شده است.

فهرست:

پیشگفتار
چارچوب کلان کتاب
فصل اول: مقدمه‌ای بر شناخت و روش علمی
فصل دوم: متغیر، مفهوم و سازه
فصل سوم: مسئله‌شناسی
فصل چهارم: تدوین مدل و گزاره‌های پژوهش
فصل پنجم: تدوین مبانی نظری و پیشینه پژوهش
فصل ششم: روش‌شناسی پژوهش- طرح پژوهش
فصل هفتم: قوم‌نگاری و روایت‌پژوهی
فصل هشتم: طرح پژوهش- پدیدارشناسی
فصل نهم: نظریه داده‌بنیاد
فصل دهم: موردپژوهی
فصل یازدهم: روش‌شناسی- جامعه و نمونه آماری
فصل دوازدهم: روش‌شناسی – سنجش و مقیاس‌بندی
فصل سیزدهم: روش‌شناسی- ابزار و روش گردآوری داده‌ها
فصل چهاردهم: آماده‌سازی و تحلیل داده‌ها- میانگین، رتبه و نسبت
فصل پانزدهم: تحلیل داده‌ها- همبستگی و رگرسیون
فصل شانزدهم: تحلیل داده‌ها – تحلیل مسیر، تحلیل عاملی، معادلات ساختاری
فصل هفدهم: بحث و نتیجه‌گیری و انتشار
فصل هجدهم: اخلاق پژوهش

معرفی کتاب 6

نام کتاب: کاربرد روان شناسی در آموزش مدیریت

نویسنده: دیوید ا. استات

مترجم: دکتر سید کمال خرازی

انتشارات: سمت

تعداد صفحات: 304 صفحه

سال چاپ: 1393

قیمت: 7000 تومان

مدیران با افراد و گروه ها سر و کار دارند و بدیهی است هماهنگ سازی فعالیت آن ها در جهت تحقق اهداف سازمان، یکی از مهم ترین وظایف هر مدیر است. زیرا هر اندازه مدیر کارآمد تر باشد، مسلماً بهره وری، کارایی و اثر بخشی کارکنان نیز بیشتر خواهد بود.

روان شناسی نیز با رفتار های انسانی سر و کار دارد و ما را با دلایل و ریشه های رفتار انسان در صحنه های مختلف زندگی، از جمله محیط کار، آشنا می سازد. به این ترتیب، رابطه تنگاتنگ این دو حوزه، بدیهی است. مدیران باید با اصول و مبانی روان شناختی رفتار سازمانی آشنا باشند و مبانی روان شناختی مهارت های مدیریتی را فرا گیرند که وظایف خود را به صورتی موثر تر و کارآمد تر انجام دهند و در نتیجه اثر بخشی و بهره وری کارکنان را افزایش دهند. مولف این کتاب نیز با همین هدف اقدام به تالیف آن کرده است و با تکیه بر رابطه بنیادی مدیریت و روان شناسی، به ابعاد مختلف روان شناختی مدیریت پرداخته است و در هر فصل، یکی از این جنبه ها را مطرح کرده و از توضیح رابطه آن با مدیریت غافل نمانده است. همچنین پژوهش های مهم نظریه های مطرح در این رشته، به غنای موضوع افزوده اند. این کتاب با واژه نامه تخصصی جامع در مورد اصطلاحات ناآشنا و پیشنهاد هایی برای مطالعه در پایان هر فصل، ترکیب بندی روشن و قابل درکی دارد.  

معرفی کتاب 5

نویسنده: سایمون سینک

مترجم: الهام نورانی پور

انتشارات: آریانا قلم

سال چاپ:1394

تعداد صفحه: 399 صفحه

موضوع: رهبری، فرهنگ سازمانی، تحول سازمانی

جهانی را تصور کنید که در آن تقریباً همه با انگیزۀ سر کار رفتن از خواب بیدار می‌شوند، زمانی‌که در محل کار حضور دارند احساس امنیت و ارزشمندی می‌کنند و بعد با احساس کامیابی به خانه بازمی‌گردند. رهبران آخر غذا می‌خورند برای آن دسته از رهبران و سازمان‌ها نوشته شده است که خود را به ایجاد محیط‌هایی متعهد می‌کنند که در آنها مردم به‌طور طبیعی با هم برای انجام کارهای چشمگیر همکاری می‌کنند.
هیج سازمانی در خلال بحران، خود به خود مدیریت نمی شود. همیشه بحران موجود را رهبر برطرف کرده است. موفقیت یا شکست سازمان به کمالات و فضیلت های رهبری بستگی داردف نه به فراست و تیزهوشی

در این کتاب، سینک با بیان داستان ها و تجربه های شرکت ها نشان می دهد داشتن حس اعتماد و همکاری میان رهبران و افراد آنها تا چه اندازه در موفقیت بلند مدت سازمان نقش دارد. از طرفی کارکردن در سازمانی که مدیران آن با اعضای سازمان صادق نیستند و به منافع گروهی توجه ندارند، افراد در آن سازمان احساس رضایت و امنیت نمی کنند، چه عواقب خطرناک جسمی و روحی ای برای افراد سازمان و به دنبال آن برای جامعه دارد.

در بخشی از این کتاب آمده است: وقتی کسی را از خود برتر می شماریم، به جای اینکه سر غذا با او بجنگیم، داوطلبانه کنار می ایستیم و می گذاریم او زودتر از ما غذا بخورد. سروتونین باعث می شود کسانی که رفتار متفاوتی با آنها داشته ایم، احساس کنند از جایگاه والاتری برخوردارند و این مسئله به آنها می فهماند که ستاره درخشان گروه بوده اند...

معرفی کتاب 4

نام کتاب: اصل موفقیت 20-80

نویسنده: ریچارد كچ

مترجمان: امیر كامگار،  سید محمد حسینی‌ بهشتیان

ناشر: نوآور , پارسیا

محل نشر: تهران

قیمت:  13000تومان

تعداد صفحات :  376

سال نشر: 1391

این کتاب، به موضوع دستیابی به موفقیت بیش‌تر با تلاش کمتر اختصاص یافته است. هدف از نگارش این کتاب، کمک به افراد برای داشتن حرفه‌ای بهتر، پردرآمدتر و رضایت‌بخش‌تر و در نتیجه زندگی شادتر است. نگارنده در این کتاب، قانون یا اصل «پارتو»؛ یکی از جهان شمول‌ترین اصول حاکم بر طبیعت را معرفی و شرح داده است. این اصل که به نام اصل 20/80 نیز شناخته می‌شود، اینگونه بیان می‌کند که در اکثریت موارد، 80 درصد نتیجه‌ها از 20 درصد منابع نشأت می‌گیرند یا 20 درصد تلاش‌ها، 80 درصد دستاوردها را به ارمغان می‌آورند. نگارنده در این کتاب سعی دارد با استفاده از مثال‌ها عملی و کاربردی این مسئله را که کار بیش‌تر با موفقیت بیش‌تر همراه است را به چالش بکشد. مطالب کتاب در چهار بخش و شانزده فصل تنظیم شده است. برخی از عنوان‌های فصل‌های کتاب عبارتند از: چگونه به صورت 20/80 بیندیشیم؟؛ 10 کاربرد برتر اصل 20/80 در کسب و کار؛ هفت عادت شادمانی؛ و دو بعد اصل 20/80.

فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهش های مدیریت منابع سازمانی- دانشگاه تربیت مدرس

این فصلنامه بر اساس رأی جلسه مورخ 91/8/24 کمیسیون بررسی اعتبار نشریات علمی پژوهشی کشور از اولین شماره (دوره 1، شماره 1، بهار 1390) حائز درجه علمی- پژوهشی می‌باشد.

رسالت فصلنامه:«ارتقای دانش توسعه منابع انسانی در خصوص مدیریت منابع سازمانی»، «سیاست پژوهی و آینده‌نگری در مدیریت منابع سازمانی با رویکرد مدیریت و بهره وری»، « توسعه علم مدیریت منابع سازمانی»،  « ارتقا و بهبود ساختار سازمانی و تشکیلاتی سازمان های اداری، تولیدی، صنعتی و بازرگانی»، «افزایش نوآوری‌ و کارآفرینی در مدیریت منابع سازمانی»، «ارتقای آموزش های پژوهش محور با تاکید بر مدیریت منابع سازمانی».

 اهداف فصلنامه: «اشاعه اندیشه‌ها و نوآوری‌های پژوهشی در زمینه نظری و کاربردی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی در ارتباط با مدیریت منابع سازمانی»، «ایجاد انگیزه و زمینه پژوهش و ارتقاء سطح علمی تعاملات مدیریت منابع سازمانی با سایر محققان»، «نشر دستاوردهای علمی پژوهشی اندیشمندان مراکز و موسسات علمی پژوهشی دانشگاهی با محوریت پژوهش های مدیریت منابع سازمانی»، «فراهم نمودن زمینه های پویایی علمی و نوآوری اعضای هیات علمی دانشگاهها و پژوهشگران در عرصه توسعه و ارتقای مدیریت سازمان»، «طرح الگوهای مدیریت منابع سازمانی متناسب با شرایط فرهنگی، علمی و اجتماعی کشور»، «ایجاد و گسترش ارتباط علمی پژوهشی بین دانشمندان، پژوهشگران، مدیران و کارشناسان آموزشی و پژوهشی در حوزه مدیریت منابع سازمانی»، «انتشار مقاله از یافته‌های پروژه‌های تحقیقاتی پژوهشکده مطالعات مدیریت و بهره وری ایران و سایر مراکز آموزش عالی در داخل و خارج کشور در زمینه مدیریت منابع سازمانی با همکاری معاونت پژوهشی دانشگاه».

منبع: http://ormr.modares.ac.ir

دو فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهش های مدیریت منابع انسانی- دانشگاه امام حسین (ع)

فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهش های مدیریت منابع انسانی از زمستان سال 1387 بر اساس مصوبه هیات نظارت بر مطبوعات مورخ 1387/7/6 با شماره پروانه ی 124/3526 ، در مرکز پژوهش های مدیریت منابع انسانی وابسته به دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه امام حسین (ع) و با همکاری و حمایت علمی اساتید دانشگاه های امام حسین (ع)، تهران، علامه طباطبایی، تربیت مدرس، صنعتی شریف، بقیه الله و شهید بهشتی راه اندازی و منتشر گردید.

 این نشریه در تاریخ 15/6/1389 با شماره نامه 15749/11/3/89 از وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری مفتخر به دریافت درجه علمی - پژوهشی از شماره اول گردید.

شماره جاری: دوره 8، شماره 4 (شماره پیاپی 26)، زمستان 1395.

منبع: http://hrm.iranjournals.ir

معرفی کتاب:3

نام کتاب: نظریه سازمان- نگاه های فرانظری (جلد اول: نظریه سازمان به منزله علم)

نویسندگان: هریدیموس سوکاس و کریستین نودسن

مترجمان: دکتر سید حسین کاظمی و دکتر حسن دانایی فرد

انتشارات: سمت

تعداد صفحات: 148 صفحه

قیمت: 10000 تومان

سال چاپ:1395(چاپ اول)

این کتاب بر اساس رشته نظریه سازمان به منزله علم پايه‌گذاري شده است، نه بر اساس پدیده‌ها و نظریه‌های سازمانی. از اين رو، مؤلفان كوشيده‌اند نظریه سازمان را در قالب یک مقدمه و چهار فصل از چهار نگاه مختلف به علم (اثباتی، تفسیری، انتقادی، و پست‌مدرن) تشريح و تبيين كنند. بر اساس هر یک از این نگاه‌ها مشخص مي‌شود رشته نظریه سازمان چگونه علمی است، چه دستور کاری دارد و باید با چه دستور كاري به پیش برود.

معرفی کتاب:2

نام کتاب: فرهنگ سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

نويسنده: دکتر علی رضائیان

انتشارات: سمت

تعداد صفحات: 212 صفحه

قیمت: 9500 تومان

 سال چاپ: 1395 (چاپ اول)

 موفقیت و اثربخشی هر سازمانی صرفاً با توانایی‌ها و انگیزش کارکنان و مدیران آن رقم نمی‌خورد، هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمی‌توان اثربخشی سازمان را صرفاً با تعیین میزان خوب کارکردن گروه‌ها و تیم‌های کاری‌ِ آن سنجید. به بیان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود خاص خود را دارد، یعنی شخصیت و سبکی خاص دارد، طریقی که کارها در آن انجام می‌شود که ممکن است خیلی قوی‌تر از آن باشد که شخصی یا سیستم رسمی دیگری دیکته نماید. برای شناخت روح سازمان‌ها، باید به ورای «سازمان نما»ها، کتاب‌های قوانین و مقررات، ماشین‌آلات و ساختمان‌ها، یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگ‌های شرکتی رفت. این کتاب که دستاورد سالها تحقیق و پژوهش و تجربه تدریس مؤلف است به شناخت بهتر چگونگی استفاده مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان مزیت رقابتی، کمک می‌کند.

معرفی کتاب:1

نام کتاب: هوش نوآوری(هنر و شیوه رهبری نوآوری پایدار در سازمان)

نویسندگان: دیوید اس. وایس و کلود پی لگراند

مترجمان: فاطمه طالب زاده و فهیمه ولادت

انتشارات: علمی و فرهنگی

تعداد صفحات: 370 صفحه

قیمت: 22000تومان

سال چاپ:1395(چاپ اول)

کتاب هوش نوآوري به اين پرسش پاسخ مي‌دهد: چگونه می توانيم کاري کنيم که افراد و سازمان‌ها به صورت سيستماتيک و پايدار نوآور باشند و از اين طريق شکاف نوآوری را ببنديم. کليد موفّقيت سيستماتيک اطمينان نسبت به اين موضوع است که شيوه‌ها و فرهنگ سازماني در حقیقت سبب پرورش و تقويت تفکّر نوآورانه می‌گردند. اين کتاب در نظر دارد تا رهبرانی که بر روی تفکّر نوآورانه تمرکز دارند، از دريچه‌ای نو به اين موضوع نگاه کنند. همچنين به رهبران نشان داده می‌شود که چگونه می‌توانند ظرفيت نوآوری کارمندان و تيم‌های خود را به بيش‌ترين مقدار برسانند. نشان داده خواهد شد که چگونه مي‌توان فرهنگ نوآوريی را پذيرفت و آن را در تمام سطوح سازمان جاي داد. در اين کتاب نقشۀ شفّافي براي حرکت به سمت جلو و همچنين ابزارهای عملی به رهبران داده می‌شود. رهبران با بهره‌گيری از آن‌ها می‌توانند فرهنگي به وجود آورند که بيش‌تر در جهت نوآوری و حامی آن باشد. همچنين از طريق اين نقشه و ابزارهاي علمی می‌توانند هوش نوآوری را در محلّ کار شناسايی و به آن دسترسی پيدا کنند و رهبرانی را پرورش دهند که بتوانند شکاف نوآوری را جهت دستيابی به موفّقيت بيش‌تر در زمينۀ کسب و كار ببندند.