برای ایجاد یک ارتباط کاری صمیمانه به گونه ای که کارکنان، سازمان را از خودشان بدانند، بهتر است هنگام توضیح فعالیتها و اهداف کاری به کارکنان، بجای ضمیرهای مفرد "شما"، "تو" یا "من"، از ضمیر "ما" استفاده‌ نمایيد.
 
بيان‌ عباراتی مانند: "شرکت‌ ما"، "سرنوشت‌ کاری ما"، "موفقيت‌ ما" و "مشتريان‌ ما"، در کارکنان‌ اعتماد، انگيزه‌، احساس تعلق‌ و علاقمندی به‌ سرنوشت‌ سازمان‌ ایجاد میکند به‌ گونه‌ای که‌ آنها نيز خود را در موفقيت‌ و مشکلات سازمان‌ سهيم‌ میدانند و آنچه‌ را که‌ در توان‌ دارند در جهت‌ رشد و ارتقاء سازمان‌ به‌ کار خواهند گرفت‌.

همچنین، برگزاری جلسات خصوصی یا عمومی با کارکنان و شنیدن حرف های ایشان و ارائه راهنمایی و مشاوره به آنها، در ایجاد فضای صمیمانه در سازمان تأثیر زیادی خواهد داشت.

منبع: کانال مدیران منابع انسانی تعالی اندیش -با تشکر از "جناب آقای رامین مهدوی"