مدیریت منابع انسانی الکترونیک:
همانگونه که قبلاً در قسمت 4 در بخش چالشهای مدیریت منابع انسانی در هزاره جدید اشاره شد، امروزه فناوری اطلاعات در همه بخشهای سازمان رسوخ کرده است و حتی مهمترین منبع سازمان یعنی منابع انسانی از این تأثیر بی نصیب نمانده است. امروزه بسیاری از اقدامات منابع انسانی اینترنتی شده است و کارکنان میتوانند با ورود به سایت سازمان، مزایای متناسب با شرایط خود را انتخاب کنند.

مدیریت منابع انسانی الکترونیک امکان کارمندیابی، انتخاب و آموزش الکترونیک را فراهم ساخته است. برخی از شرکتها نیز امکانات سلف سرویس را برای کارکنان فراهم ساخته اند که طی آن خودشان در سیستم فعال میشوند و اقدامات منابع انسانی خود را انجام میدهند.
فناوری اطلاعات موجب شده است که سازمانها از طریق جستجوگرهای شغلی به استعدادهای گسترده ای در سطح جهان دسترسی داشته باشند و مخزن استعداد خود را گسترش بدهند و کارمندیابی در سطح وسیع تری رخ دهد.

مطالعات صورت گرفته حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی با بکارگیری فناوری اطلاعات میتواند همزمان منعطف تر، مقرون به صرفه تر، مشتری محورتر و استراتژیک تر گردد. فناوری اطلاعات این پتانسیل را دارد که هزینه های مدیریتی را کاهش و بهره وری را افزایش دهد، زمان پاسخ را کوتاه تر کند، تصمیم گیری را بهبود بخشد و خدمات مشتریان را توسعه دهد.
سه عامل اصلی که شرکتها را برای دستیابی به راهکارهای منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات به حرکت در می آورد عبارت است از: کاهش هزینه، کیفیت خدمات بالاتر و تغییر فرهنگی.

منبع: https://telegram.me/iran_hrm